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　　隨著天氣轉暖，從三月初開始，裝修市場就熱鬧起來，需求持續增長。一些消費者告訴記者，今年明顯能感覺到裝修報價略高于去年，裝修一套房子的價格，平均漲幅在10%到20%左右。

　　記者在采訪中發現，當前裝修需求階段性激增，市場上出現了“用工荒”，在所有的工種里，瓦工最為緊缺。

　　瓦工高薪無人來

　　裝修需求的旺盛讓瓦工等人工費用顯著提升。有消費者在接受采訪時表示，去年裝修房子時，小工四、五百一天，瓦工五、六百一天，現在每個工種大概上漲一百多元。

　　山西的王紅偉干瓦工二十多年，他告訴記者，去年他掙了將近20萬元，今年預計能掙25萬元以上。

　　雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。“（瓦工）一般都是40歲到50歲最多，年紀小的都覺得這個活兒臟、累，另外學的時間周期長，正常也得一年半載。”

　　除了瓦工緊缺之外，油工也正面臨著招人難的困境。

　　劉延強來自河北，今年是他干油工的第十六個年頭，他說，由于油工干一單至少要10天左右，施工周期長等等原因，現在的年輕人都不愿意入這行。

　　做瓦工“香”嗎？

　　瓦工突然成為“香餑餑”，實則是一種必然。

　　普通工種的用工短缺還可以想辦法解決，但瓦工、油工等技術工種并非人人都可以勝任，技能型勞動者也需要有一個成長的過程；同時，一些年老的瓦工逐漸退出工作場域，年輕人又不愿意加入，“只出不進”導致“青黃不接”。供求關系的嚴重失衡，讓瓦工成為“香餑餑”。

　　既然能夠拿到高薪，為什么瓦工沒有人干呢？

　　原因有幾點：囿于工作環境，瓦工干的工作在一些人眼中是臟活、累活；瓦工的技術工種學習也有一個由表及里、由淺入深的過程，難以在短時間立竿見影。此外，在價值實現渠道多元化的當下，一些人寧可去送外賣、拍短視頻，也不愿意去從事不夠自由、不夠“體面光鮮”的工作。

　　瓦工之所以拿高薪，是因為他們干著別人不愿意干或者干不了的工作，經常加班加點長時間工作，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會導致腰椎間盤突出等職業病。

　　如此看來，瓦工的高薪不僅是對技術技能的一種價值認可，也是高強度勞動的一種回報，更是對其福利待遇偏低、發展空間有限的一種“弱勢補償”。

　　瓦工是個體面活

　　專注執著、精益求精，許多瓦工也有著“工匠精神”。比如95后鄒彬，曾是一名普通泥瓦工，在2015年的世界技能大賽上獲得了優勝獎，實現中國在砌筑項目獎牌零的突破，此后被聘為“項目質量管理員”，并當選全國人大代表。

　　破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”，既需要重塑和更新“意義之網”，走技能成才的道路，也需要用工單位優化工作環境、健全勞動權益保障，還離不開全社會對技能型勞動者的尊崇與肯定。

　　當瓦工不僅“荷包”鼓，還能獲得更高的社會地位，才會驅動更多年輕人心甘情愿當徒弟，通過傳統師徒制的“傳幫帶”來掌握一技之長。

　　（原標題：《瓦工年薪25萬仍招不到人 ，問題出在哪兒？》）