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近日,有條招聘教師的帖子在社交平臺上火了。
據上游新聞報道,杭州師范大學上個月發布的招聘啟事中,體育教師崗位的具體要求是“獲得過奧運冠軍、世界冠軍”。對此,不少圍觀網友表示,“太厲害了”“不拿奧運冠軍,誰本科能進杭師大當老師啊”。
把奧運冠軍、世界冠軍的要求寫進招聘啟事,確實非常吸引眼球。也有媒體去求證,這則招聘的確存在。
據學校工作人員說:“這個也是很正常的,像蘇炳添這些名將不也是在高校當老師嗎?正好今年是杭州亞運會嘛,我們也希望利用這個契機引進一位奧運冠軍級別的教師。”不過,學校也表示,目前還沒招到。
那么,“世界冠軍”“奧運冠軍”的要求很高嗎?倒也未必,中國早已成為世界體壇的金牌大戶,奧運冠軍、世界冠軍自然也越來越多。如果學校真的是“下血本”引才,相信會有回應的,世界級運動員在中國已經不那么稀缺了。
而且,從某種程度上來說,曾經的冠軍選手能去高校任教,也不失為一個相對圓滿的出路。奧運冠軍、世界冠軍的頭銜,并不能保證運動員可以一直處于“人生巔峰”。根據媒體梳理,很多冠軍退役后不過是過上普通人的生活,甚至會因為一些意外而導致境遇凄涼。
所以,如果高校能夠提供一個相對穩妥的再就業渠道,其實對于保障運動員權益、鼓勵人們從事體育,也是有幫助的。
很多運動員也確實選擇了這條路,在暨南大學擔任副教授的蘇炳添就是其中一例。此外,體操奧運冠軍陳一冰退役后入職北京師范大學,女排奧運冠軍林莉在福建工程學院任副教授,跆拳道奧運冠軍羅微也在中山大學任教等。而杭州師范大學也已有羽毛球世界冠軍李玲蔚加盟。
可以看出,奧運冠軍和高校的強強聯合已漸成趨勢,而“本校老師”是奧運冠軍,對于大學的品牌形象也是一種極大的提振。因此,招聘奧運冠軍進大學當老師,無論對運動員還是對大學來說,都是一件好事情。
不過,也要防止大學在這個過程中急功近利、舍本逐末,把招攬冠軍變成單純的形象塑造,而忽視了與教學科研本身的嵌套。
就以杭州師范大學工作人員提到的蘇炳添為例,拋開頭銜,他依然是一位合格的老師:他兢兢業業地給學生上課,還發表了多篇高水平論文,很自然地勝任了大學老師這個崗位。
可見,一位運動員是不是適合成為大學體育老師,和頭銜并不必然相關,一位成績平平的運動員,也可能是一位非常優秀的教練、老師、科研人員。
如果只把目光瞄準運動員頭頂的光環,忽視了其他素質的考察,導致冠軍淪為了學校的花瓶、擺設,那終究只會是一時的熱鬧,并非長久之計。
“冠軍”終究不是學校代言人,其本質上還是大學老師。所以,引才固然重要,但這不能停留在風風光光地發幾篇招聘啟事,關鍵是運動員的專業素質、拼搏精神如何轉化到教學中去,如何成為學生可以實實在在接觸到的“師資力量”。
這并不比招攬冠軍容易。學校的教學安排、人才培養都需要做出相應調整,以適配冠軍到來之后的變化。這些,還需要學校把目光放長遠,為冠軍也為自身發展,打開更大的空間。
撰稿 / 夏研(媒體人)
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