一不小心，他站在了招聘新模式的風口浪尖

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　　“一天時間，招了94個人。”2月21日，說起開春第一場招聘，吉浪浪語氣中透著自豪。

　　吉浪浪是一名直播帶崗主播。除了星期天，他每天晚上都會在快手直播做招聘。他算了一下數，除去淡季，今年應該能幫一萬多人找到工作。換個角度，能幫昆山的企業招到一萬多員工。

　　吉浪浪是昆山市直播帶崗的代表之一。昆山對短視頻和直播招聘的擁抱，讓它走在了數字化招聘的前列。來自人社部中國就業培訓技術指導中心、江蘇省人力資源社會保障廳、蘇州市人力資源和社會保障局、昆山市人力資源和社會保障局的會議代表，多位就業專家及企業代表近期在昆山調研直播帶崗“昆山模式”。

　　勞動密集型企業的強用工需求，是“昆山模式”背后的驅動力之一。資料顯示，2022年前三季度，昆山企業用工備案人數121萬人。

　　對應的，每年也有上百萬人到昆山就業。從前他們通過勞務中介，或拖著行李，一家一家企業去問。而現在，越來越多的人通過短視頻平臺找工作。

　　技術帶來的便捷，是十年前還沒法想象的。十年前，吉浪浪也曾在昆山街頭找工作。現在，他將那些刷快手找工作的人，帶到適合他們的工廠。

　　上門問工作的時期，見證過“人來人往”

　　2012年，初到昆山務工，吉浪浪是投奔親戚而去。親戚在一家電子廠工作，他期待著，自己也能進那個廠去。

　　結果沒有成功。來都來了，怎么辦？他到街上去找。

　　他記得，那個時期，各個工廠的門口都有招聘處。找工作的人會去問需不需要人。需要，報名和面試；不需要，再到下一家去問。

　　通過這樣上門問，吉浪浪進了一家十幾個人的小廠。他干了不到3個月。離開的原因之一，計件工資，但廠里是手記，到了發工資時候，經常對不上號。

　　他回了老家鹽城，托關系在縣里的一家KTV找了份工。托關系、找熟人，也是那個時期找工作的主要方式之一。老鄉帶老鄉，同學帶同學，親戚幫親戚。

　　2014年4月，吉浪浪再次到了昆山，依然是投奔親戚所在的電子廠。這一次，面試通過。他成為了一名電鍍工，跟廠里簽了一份5年的合同。

　　吉浪浪記得，開始的時候，感覺人來人往。很多人進廠后，干不了幾天，走了。他的觀察，能待七八天的，一般能堅持下來。

　　他觀察到的這個現象，其實有個名字，用工企業稱之為“7天流失困境”。

　　昆山的龍頭企業之一立訊精密，就長期要應對這樣的招聘困境。立訊精密巴城廠區運營總監劉斌介紹，傳統渠道的招工，7天流失率在20-30%。立訊一年用工18萬人，需要招聘50萬人次。造成資源的極大浪費。

　　傳統的渠道下，大量工人是通過勞務中介、勞務派遣而來。信息不透明乃至虛假信息，是行業的頑疾之一。工人們到崗后，發現與預期不符，便會選擇離去。

　　吉浪浪當時的工作，他覺得適合自己，便安穩地待了下來。直到，短視頻平臺將他帶向另一個舞臺。

　　欠了錢，開啟主播生涯

　　意外收獲133萬粉絲

　　2017年，業余時間里，吉浪浪開始刷快手。刷著刷著，他發現，粉絲到一定程度，可以開直播，而那些主播們開直播可以賺錢。

　　他也開始拍短視頻，“開始就是瞎拍”。流量不怎么樣，他也沒有特別強的動力。直到，有一天生活里出現意外情況，他欠了錢，需要更多地賺錢。

　　他刷到了唱歌的主播。他想，我也可以啊。吉浪浪嗓音好，他能唱，也能跳，雖然沒專業學過，但“唱得還行”。收到人生第一次的打賞30元。

　　受到鼓勵，他在車間跳了個舞，發了短視頻，火了，收入50多元。

　　吉浪浪的主播生涯就這樣開始了。

　　到2019年4月底，與廠里的合同到期，他沒再續約，專門做短視頻和直播。那時他有133萬粉絲。

　　工廠單人招聘成本高達上萬元

　　一不小心站在了直播招聘的風口

　　2021年夏天，吉浪浪再次回到昆山。繼續拍視頻，同時在原來的電子廠做了一份兼職。

　　正是這個時期，一個重要轉折點出現了。

　　6月中旬，電子廠的老板說，浪浪你那么多粉絲，是不是可以幫公司快速招一批人。當時廠里用了三家公司招工，但人還是招不夠。

　　一個事實是，暑期是很多電子廠的用工高峰。消費性電子產品用工有“季節性”。旺季有大量訂單時，需要快速大量補充勞動力。

　　而企業自聘很難在短期內滿足大量用工的需求。于是，勞務外包、勞務中介成為重要的招工途徑。這也是勞務中介行業存在的土壤。

　　但在傳統的中介模式中，招聘環節經常被層層轉包，招工鏈條拉得很長。并且因信息不透明，務工者需求與企業用工需求間匹配度低。這不僅導致藍領就業市場穩定性差，也導致企業招工成本不斷被動拉升。

　　據立訊精密的劉斌介紹，立訊的單人招工成本，從早期一兩百元，后來一路飛漲，近兩年到大幾千乃至上萬。

　　與此形成對比的，是龐大的藍領人群的就業需求。據中國新就業形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億藍領人群，占就業總人口的53%以上。

　　招聘信息的透明、招工的高效匹配，成為藍領就業和企業用工的硬需求。在這樣的背景下，短視頻直播平臺的“招聘使命”，應運而生。

　　快手“快聘”業務制造業行業運營負責人耿坤龍介紹，早在上線招聘類產品之前，招工類直播和短視頻在快手的播放，已達到日均18億次。

　　這是一個明顯的強市場需求。2022年1月，快手上線“快招工”，后升級為“快聘”，專門服務于藍領就業和企業招工需求。

　　吉浪浪，正是一不小心站在了這風口上。

　　2021年6月中旬到6月底，半個月的時間里，他通過在快手直播，幫電子廠招了70多人。到7月，還不斷有粉絲來問他招工的問題。

　　他琢磨著，為什么不全職做直播帶崗？2021年12月，他注冊了公司，直播招聘由此成了他的新職業。

　　好的壞的都講清楚，在職率肯定要高

　　“好的壞的方面，都會講清楚，”吉浪浪說，“白班多少小時工資多少，夜班工資多少；這個活兒會不會導致手疼，都會提前講清楚。”

　　他會通過直播鏡頭、短視頻等方式，展示工作環境、吃住環境。大家在直播間提問，他在線解答，也會連麥。所有人都聽得清楚，看得清楚。通過直播平臺找工作的人，可以直觀判斷，這份工作是不是自己想要的。

　　講得明白，講得仔細，這樣招來的人，在職率肯定要高，吉浪浪說。

　　這也正是用工企業和地方政府部門期待的。

　　河南葉縣駐昆山市轉移就業服務中心主任谷丹丹說，他們很早便注意到了直播招聘這種新模式，并在2022年開始與快手深度合作。

　　昆山是全國第一個GDP達到5000億的縣級市。而這個數字是建立在勞動力高度密集的制造業的基礎之上。也就是，有勞動力才有產值。勞動力供應不及時、流失率高，都會帶來巨大損失。因此，人才資源服務對于經濟發展尤為重要。

　　谷丹丹說，過去，昆山街頭遍布職業中介和勞務派遣公司。它們通過廣告、街頭宣傳等方式，推薦工廠和崗位。但這些中介公司良莠不齊，也帶來很多問題。

　　改變傳統的招聘模式，提高效率，也是經濟發展的需要。2022年，昆山市大力探索直播帶崗，鼓勵企業線上招聘。

　　也是2022年，人社部發布文件，激勵各地嘗試短視頻直播招聘模式，將招聘數字化。

　　昆山探索新模式的成果突出。根據中國新就業形態研究中心發布的《2022中國藍領群體就業研究報告》，在快手，江蘇省直播帶崗簡歷投遞量、崗位創建量，都是全國第一。而在江蘇，昆山尤為突出。“直播帶崗看江蘇，江蘇帶崗看昆山。”新就業形態研究中心主任張成剛說。

　　昆山的直播帶崗新模式，成為一種現象和學者們調查的對象，被稱為“昆山模式”。

　　趕上了趨勢，今年預計送一萬人進廠

　　由于疫情，吉浪浪感覺，2022年沒有能夠真正施展拳腳。今年可以大干一番了。

　　除去星期天，除去四個月的淡季，每天直播招聘約50人他算了一下數，今年應該可以招一萬人左右。這也意味著，他可以服務于更多的企業。

　　立訊精密也對今年的直播招聘看好。去年開始，除了與快手主播們合作招聘，立訊精密和旗下的立臻精密還開始了企業直播招聘。

　　從去年9月30日開始，立臻精密每天都直播招人。從甘肅天水到昆山務工的李霞，是立臻直播招入的第一個員工。

　　李霞說，兒子去年開始上大學，需要錢，她一個人跑到昆山找工作。人生地不熟，街上找來找去，沒有頭緒。幾天后的一個晚上，她刷快手刷到了立臻的直播。工作內容，工資，待遇，是否包吃住，清晰直觀。

　　她覺得適合自己，就報了名。報名第二天面試，面試第二天，入職了。這種方式找工作真是太方便了，李霞說。

　　今年1月29日，立臻精密開年第一場直播，吸引了萬人圍觀，在線收到報名近千份。立臻精密目前延長了直播時間，每天會直播六七個小時。

　　“直播招聘的優勢已經開始體現。”立訊精密的劉斌說，通過直播招來的人，7天流失率在5%以內。

　　中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，直播招聘的可視化、實時互動，能現場展示工作環境等特點，讓信息透明、直接，從而提高匹配效率和精準度。

　　據清華大學社會學系副教授、博士生導師嚴飛介紹，就業市場其實存在一個兩頭困境。一方面，很多制造業企業招不到工，另一方面，青年群體想找工作找不到。據國家統計局發布數據顯示，2022年12月全國城鎮調查失業率為5.5%，其中1624歲城鎮青年勞動力調查失業率為16.7%。

　　而通過短視頻直播平臺，務工者坐在家里刷視頻，就可以看到全國各地的用工需求，進行選擇。也就是，短視頻和直播，拉平了信息差和地域差，讓就業的選擇性也更大。

　　嚴飛認為，直播帶崗會有效推動就業市場發生大的變化。

　　這種變化，已通過數據開始直觀體現。據“快聘”制造業行業運營負責人耿坤龍介紹，2022年，超過24萬家企業通過快手進行招聘。平臺上共有超過500萬次帶崗直播，平均每月有2.5億人次藍領人群參與。

　　而根據《中國藍領群體就業研究報告》，2022年藍領通過短視頻平臺獲得工作的比例，比前一年增長12.4%。

　　立訊精密的劉斌說，預計未來三年，立訊通過直播招聘的占比會到30-40%。他期待著，直播帶崗能帶來一個行業拐點。尤其，能成為“7天流失困境”和企業招聘成本下降的一個答案。

　　本文僅代表作者觀點，不代表本刊立場。

　　作者：央夏

　　運營編輯：王琳